Nasz serwis używa plików cookie do prawidłowego działania strony. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, możesz wyłączyć obsługę plików cookie w ustawieniach przeglądarki internetowej.
Close

LOTOS

Header

Gromadzenie i selekcja aplikacji

Każdą rekrutację zaczynamy od publikacji ogłoszenia, w którym kandydat znajdzie formularz aplikacyjny. Formularz umożliwia złożenie dokumentów na interesujące go stanowisko. Należy pamiętać, że dokumenty muszą być odpowiednio przygotowane, ponieważ są wizytówką kandydata i świadczą o posiadanych umiejętnościach, kompetencjach i doświadczeniu.
Otrzymane zgłoszenia są wnikliwie analizowane, skupiamy się głównie na sprawdzeniu czy kandydat spełnienia podstawowe wymagania formalne niezbędne do pełnienia przyszłych obowiązków. 



Rozmowa rekrutacyjna

Zaproszenie na spotkanie jest wstępem do kolejnego etapu, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna. Na tym etapie sprawdzamy informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, wiedzę teoretyczną i praktyczną z danego obszaru oraz poznajemy bliżej Kandydata. Spotkanie rekrutacyjne to doskonała możliwość, aby się zaprezentować.



Case study, testy psychologiczne i testy specjalistyczne

Trzeci etap wyboru Kandydatów jest indywidualny i ściśle związany ze stanowiskiem, na które poszukujemy pracownika. Dotyczy on w szczególności  stanowisk specjalistycznych oraz kierowniczych. Zapraszając Kandydata na spotkanie informujemy o tym, jak będzie wyglądał i z czego się składał.
Kandydaci, którzy odbyli spotkania, zawsze otrzymują odpowiedź zwrotną.

 

Procesy rekrutacyjne prowadzone w naszej firmie zostały ustandaryzowane i opisane w specjalnie opracowanych Przewodnikach dla osób prowadzących rekrutrację i  kierowników.